منابع انسانی

خدمات این شرکت در زمینه منابع انسانی در دو بخش ارائه می گردد:

خدمات به اشخاص

خدمات به شرکتها

 

خدمات به اشخاص

این شرکت با توجه به تجربه دیرینه مدیرانش در زمینه منابع انسانی همواره تلاش کرده است تا راه استخدام، جذب در سازمان و موفقیت در محیط کار را برای افراد هموار کند. مشکلاتی که معمولا بر سر راه پیدا کردن کار مناسب وجود دارد عبارتند از:

1. عدم تحصیلات و آموزش کافی

2. عدم وجود سوابق کاری مناسب

3. عدم وجود معرف معتمد

4. نداشتن یک رزومه جذاب

5. اشتباه در مصاحبه

6. خطاهای متداول در محیط کار که منجر به اخراج یا پایین آمدن سطح مسئولیتها و اختیارات و سایر مزایا می گردد

 

 Human resource management

این شرکت در بانک منابع انسانی خود تعداد بی شماری نیروی فعال و جویای کار با سوابق و تحصیلات مختلف در اختیار دارد که می تواند برای کارهای پروژه ای و یا به صورت تمام وقت به شرکتها و سازمان ها پیشنهاد کند. تفاوت مهم در این بخش از خدمات در آن است که این افراد در طی دوران ارتباط با این شرکت در دوره ها و آموزش های بسیار متنوعی شرکت کرده، آزمون های دشواری را پشت سر گذاشته و گواهی دریافت کرده اند. آنها کاملا مورد شناخت و اعتماد هستند لذا در صورت دریافت درخواست نیرو از جانب شرکتها و سازمان ها ما می توانیم افرادی را با بهترین شناخت و کاملا متناسب با نیاز شما پیشنهاد بدهیم. قبل از استخدام آنها، پروفایل کاملشان مبتنی بر شناختی که ما از مهارتها و شخصیت و وضعیت عملکردشان پیدا کرده ایم و آنچه خودشان ادعا می کنند به شما ارائه می کنیم (البته اطلاعات شخصی افراد در آن وجود ندارد). در صورتی که یک متقاضی را انتخاب نمودید اطلاعات شرکت شما در اختیار وی قرار داده می شود تا در صورت دلخواه با شما تماس گرفته و برای مصاحبه مراجعه کند.

این شرکت نه از کارکنان و نه از سازمان ها هیچ گونه وجهی بابت خدمات پیشنهاد نیرو دریافت نمی کند. هدف از ارائه این خدمات کمکی بلاعوض به هم وطن های عزیزمان است که بتوانند کاری مناسب پیدا کنند و همچنین شرکتها بتوانند از فرایند خسته کننده استخدام فارغ شوند و بدون طی کردن پروسه پر هزینه آگهی، مصاحبه، ارزیابی و دوره های آزمایشی با خیال راحت عزیزانی را که این شرکت پیشنهاد می نماید به کار مشغول کنند.

علاوه بر خدمات فوق این شرکت  قادر به ارائه خدمات مشاوره در زمینه منابع انسانی به طور کاملا حرفه ای می باشد. اهم موضوعات قابل پوشش به شرح زیر می باشند:

  • تهیه پرسش نامه های استخدامی اختصاصی برای مشاغل
  • سنجش توان علمی و هیجانی افراد (IQ و EQ)
  • سنجش توانمندی های مهارتی افراد در سازمان
  • تعیین میزان تطابق افراد شاغل در پستها با مشاغلشان
  • طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد
  • طراحی سیستم حقوق و دستمزد
  • طراحی برنامه آموزشی
  • سنجش وضعیت رضایت شغلی پرسنل
  • ارائه راه حل های مبتنی بر سیستم های انگیزشی
  • طراحی مسیرهای شغلی در سازمان
  • طراحی فرایندهای گزینش و استخدام
  • آموزش و توسعه نیروهای انسانی
  • طراحی برنامه های رفاهی و خدماتی
  • و سایر موضوعات مرتبط با منابع انسانی

خدمات گام: گزینش و آموزش متخصص

امروزه یکی از مهمترین دغدغه های سازمانها گزینش نیروهای متخصص مناسب برای کار از میان انبوهی از افرادی
است که برای تصدی مشاغل رزومه ارسال کرده و یا در مصاحبه ها حاضر می شوند اما با نیازهای سازمان تطابق چندانی
ندارند. این فرایند برای سازمانها مشکلات زیر را پدید می آورد
•زمان بسیار مدیدی از سازمانها گرفته می شود
•مدیران واحدها مدت زیادی از زمان کاری خود را صرف مساله مصاحبه و گزینش می کنند
•به دلیل دشواری و حرفه ای بودن گزینش، افراد بسیاری به اشتباه جذب می شوند و پس از یک یا دو ماه پرداخت و صرف
هزینه و زمان برای آموزش برکنار می شوند و دوباره فرایند گزینش تکرار می گردد
•موجب خستگی و کاهش انرژی مدیران شرکت می شود
•بسیاری از ذی نفعان از جمله مشتریان در نبود نیروهای متخصص نارضایتی شان افزایش یافته و شرکت را ترک می کنند
ما در شرکت پندیار سپنتا این معضلات را شناسایی کرده و راه حلی بسیار مطمئن برای آن ارائه می دهیم
سابقه قریب به پانزده سال تجربه در زمینه منابع انسانی این امکان را به ما می دهد که بسیاری از فرایندهای دشوار در این زمینه را
با سهولت و کیفیت بالا به انجام برسانیم.
سرعت عمل بسیار بالا در تشخیص صلاحیت و شخصیت افراد و نیز تبحر فراوان در امر آموزش به ما یاری می دهد بهترین نیروهای
کاندید را در مدت کوتاهی شناسایی کرده، آموزش داده و به سازمانها معرفی کنیم.

برای کسب اطلاعات بیشتر، توضیحات تکمیلی را از اینجا دانلود نمایید.

کپی رایت 2021 تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به پندیار سپنتا میباشد